Er zijn drie hoofdgebieden waarop een loopbaancoach kan werken:
Kijken naar de wereld is de eerste stap in het groeien van iemands repertoire van talent en expertise. De mentor moet goed zijn in het herkennen van talent bij studenten van alle achtergronden. Talentbeoordelingen worden gedaan met behulp van vragenlijsten en interviews.
Zodra je met leerlingen begint te werken, ontdek je hun sterke en zwakke punten. Dit zal de mentor helpen studenten in veelgevraagde banen te plaatsen en later in de juiste loopbanen.
Er is ook een juiste manier om een carrière te zoeken. Je kunt je aansluiten bij een programma, een vergoeding betalen, of een baan zoeken. De meeste van deze opties helpen je aan een baan bij de huidige baan, maar als je een carrière wilt zoeken zonder in loondienst te zijn, kun je online zoeken naar online banen met een langere zoekperiode naar een baan.
Taken zoals:
Een baan zoeken
– Een baan vinden (zowel parttime als fulltime)
– Sollicitatieformulieren invullen op het internet
– Sollicitatiegesprekken bijwonen
– sollicitatiebrieven opstellen en de nodige informatie verstrekken, zoals informatie over een bedrijf dat huurwoningen beheert
– Formulieren invullen en chatten
– Een aanspreekpunt worden voor doorverwijzingen van werknemers
– Telefonisch contact opnemen met werkgever
– Contact opnemen met collega’s om hen te informeren over de situatie en vragen te stellen
– Houd een checkboek bij van taken en voltooide taken (ik bedoel, laat een gratis kantoorfeestje achter!)
Voorbereiding:
– onderzoek beschikbare banen in de omgeving
– referenties en aanbevelingen verzamelen
– Studenten coachen om zich voor te bereiden op het interview
– Gepland voor sollicitatiegesprek
– Jobaanbiedingen ontvangen
– Sollicitaties ontvangen
Bereid u nu voor op het sollicitatiegesprek.
Stap 1: Onderzoek beschikbare jobs
Zoek naar banen in het vakgebied en in de gemeenschap. Denk aan sites voor werkgelegenheid in de gemeenschap en sites voor het zoeken/aanmelden van vacatures.
Stap 2: Maak proformulieren voor sollicitanten
Werkgevers maken van jou vaak (1) een sollicitant, (2) een inhuurkracht en (3) een docent. Volg de aanwijzingen van de werkgevers voor het gebruik van deze formulieren. Bij het maken van uw proforma-sollicitatie, moet u zich identificeren als een huidige/vorige leerkracht. Motiveer uw wens om met een bepaalde school te werken. Bewaar een kopie van uw pro forma voor het gemak van datum en gebruik het bij het maken van uw volgende poging.
Voorbeeld:
Ik ben een huidige leerkracht die op zoek wenst te gaan naar onderwijsbanen in het volgende gebied.
BETAALBAAR IN BEGINNENDE LOTTERIJJAREN
ZOEKERS
ZOEKEN NAAR VEILING IN DE BUURT VAN WWW ADRES
AUDITIEBEZOEKER
chnaped searches with leading online journal sites such as Ogden, Recession killer and Wise Words.
Om les te geven op een internationale school moet je misschien de website van een internationale school vinden en de link “ropolis informatie en bereik” op de website van de school volgen.
Stap 3: Vacatures ontvangen
Neem contact op met het internationale wervingsbureau en solliciteer bij de internationale school.
Als de internationale school actief is op je smartphone, kun je toegang krijgen tot de internationale vacature alert service op Google.
Stap 4: Dien je sollicitatie in
In een notendop, internationale werving is vrij pijnloos, vooral omdat je op de meeste momenten, of op zijn minst kan in de positie zijn om hen tegemoet te komen. Verder zijn er geen contactkosten. Daarom zijn internationale wervingsbureaus een godsgeschenk om iemands carrière in het onderwijs een wending te geven. De regels en voorschriften zijn uitgebreid.
Osama is een online sollicitatieproces dat officiële aankondigingen plaatst, of een INTERNET vacature, voor elke opening met betrekking tot banen in het onderwijs wereldwijd.
Onderwijsbaan in het buitenland formaten
De meest voorkomende gelegenheden voor plaatsing zijn:
Interne werving
Werving stagiair
Overgang tussen contract en vaste aanstelling
Werving en vervolgens in afwachting van een baan
Trajecten in de onderwijssector
Werving voor contractposities
Plaatsen advertentie voor vaste posities
Afwijzing / afwijzing
Om veilig aan de slag te kunnen, hebben internationale wervingsbureaus kwalificaties en certificering nodig.
Het lesgeven op elementair niveau kan maar liefst 31 tot 41 procent van hun totale wervings- en inleenactiviteiten uitmaken.
Wervingsbureaus kunnen aanbiedingen vastleggen door personeel te werven. Om de kans om aangenomen te worden zo groot mogelijk te maken, is het dus van essentieel belang om je volledig voor te bereiden. Tegelijkertijd is het van essentieel belang om de negatieve factoren te beperken die uw kansen om te worden aangenomen ook kunnen verminderen. Deze omvatten terugkoppelingsnegatieve aspecten zoals ziekte, slechte gezondheid, overlijden, zelfmoord, echtscheiding, verbouwing van het huis en verhuizing naar een ander huis in het midden van een verhuizing, en verlies van werk door aanblijven.